|
Podstawowe problemy etyki biznesu |
|
|
|
|
Napisał Administrator
|
|
Wednesday, 29 March 2006 |
Podstawowe problemy etyki biznesu
1. etyczne problemy pracy (problem godności pracy, bezpieczeństwa pracy, etycznych postaw pracowników, godnej i sprawiedliwej płacy) 2. e.p. konkurencji (nieuczciwe sposoby eliminacji konkurentów, naruszania nazwy, znaku firmowego, nieuczciwe negocjacje, kopiowanie produktów, nie ujawnianie istotnych informacji spółek giełdowych) 3. e.p. reklamy i promocji (problem właściwego budowania wizerunku firmy, uczciwej reklamy, unikania pokusy manipulowania uczuciami konsumenta, informacją) 4. e.p. stosunków do środowiska społecznego i naturalnego firmy, 5. e.p. postępowania ludzi biznesu (poprawność kontaktowania się z pracownikami, dochowania umów i zobowiązań). 5 zasad pozytywnej konkurencji (Lynn Sharp Paine) 1. z. niezależnej inicjatywy (wszystkie podmioty gosp. występują niezależnie, we własnym imieniu-nie wolno produkować, sprzedawać używając cudzych znaków, nie wolno podszywać się pod nie), 2. z. formalnej równowagi, 3. z. działań konstruktywnych (twórczych), 4. z. poszanowania reguł (prawa i zwyczaje), 5. z. szacunku dla podmiotów zewnętrznych (nie wolno nieuczciwie konkurować poprzez fałszerstwo, łapownictwo, nie pozyskiwać dobrej opinii w oparciu o fałszywą reklamę). Cechy biznesmena jako nowoczesnego człowieka 1.otwartość na nowe doświadczenia (nowe idee, sposoby działań), 2.planowania działań, 3.gotowość do akceptacji zmian (niezależność myślenia) 4.umiejętność kalkulacji i wzbudzania zaufania, 5.posiadanie rozległej opinii, 6.świadomość godności innych i szacunek dla niej, 7.dążenie do wzbogacania posiadanych informacji, 8. wysokie aspiracje zawodowe i oświatowe, 9.skuteczność w działaniu (aktywny sposób podejścia do problemu), 10. myślenie perspektywiczne (umiej. oceny stanu i prognozowanie) Relacje między przywódcą a podwładnym, niezbędne do prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa 1. poszanowanie dóbr osobistych (zakaz dyskrym. naruszania godności osobistej), 2. sprawiedliwość dystrybutywna (bezstronna ocena, nagradzanie wg zasług), 3. uczciwość (adekwatna informacja o sytuacji firmy i jego jako pracownika, zakaz instrumentalnego traktowania pracownika, budowanie zaufania), 4. pozostawienie pracownikom wolności wyboru (umożliwienie samodzielności i autonomii działań w zakresie obowiązków), 5. zrozumienie (ludzkie traktowanie pracownika, wczuwanie się w sytuacje i rozumienie potrzeb oraz lęków, ochrona jego bezpieczeństwa, w miarę możliwości-minimalizowanie lęków i cierpienia). Lojalność pracownika ma negatywne skutki (skłania do poświęceń). Kodeks etyki w działalności gospodarczej kładzie nacisk na 1. profesjonalizm uczestników podmiotów gosp., 2. ich staranność rzetelność i uczciwość, 3. równość uczestników obr. gosp, 4. terminowość i punktualność, 5. przestrzeganie zasad uczciwej konkurencji, 6. dbałość o interes społeczny i dobro wspólne (środowisko i zasoby), 7. dobrowolność podejmowanych zobowiązań, 8. jawność prowadzonej dział. gosp., 9. ochrona dobrego imienia własnego firmy, 10. zakaz unikania dział. pozornej, 11. zak. stosowania środków nacisku niezgodnych z dobrym obyczajem, 12. zak. manipulowania inform. i reklamą , jeżeli narusz to dobra konsumenta, 13. zak. nadużywania uprzywilejowanej pozycji w obrocie gosp., zak. nadużywania wpływów politycznych. |
|
Ostatnia aktualizacja ( Wednesday, 29 March 2006 )
|
|
